A SAMOT faz a gestão de seu pessoal com foco estratégico e procurando agregar valor ao negócio. A empresa elabora planos de treinamento e de-senvolvimento norteados de acordo com as ne-cessidades específicas de seus clientes (conheci-mento de metodologias, desenvolvimento de pro-jetos) e para o atendimento de normas ou padrões industriais.

A empresa incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, através da rea-lização de treinamentos internos e/ou externos, cursos de especialização e auto-desenvolvimento educacional. Além disso, mantém ações relacio-nadas a gestão do clima organizacional, mudança de cultura, competência e responsabilidade social.

Ferramentas como comunicação interna, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e sucessão, desdobramento de metas e auto-gestão estão previstas em políticas e procedimentos de Recursos Humanos e fazem parte do dia-a-dia da empresa.