SAMOT gestaltet das Personalmanagement mit einem strategischen Schwerpunkt und dem Ziel, den Geschäftswert zu erhöhen. Das Unternehmen kreiert anspruchsvolle Pläne zur Angestelltenweiterbildung und -entwicklung unter Berücksichtigung der spezifi schen Kundenbedürfnisse (Kenntnisse bezüglich Methodik, Entwicklung und Projekte) und um dem industriellen Standard und den Indus-trienormen zu genügen.

Das Unternehmen fördert die persönliche und berufl iche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung interner und/oder externer Schulungen, Spezialisierungskursen und eigener Weiterbildung. Es werden auch Aktivitäten gefördert, die dem Be-triebsklima, dem Kulturaustausch, der Kompetenz und der sozialen Verantwortung zugute kommen.

Hilfsmittel wie interne Kommunikation, Leistungs-bewertung, Berufsentwicklung, Nachfolgeförderung, Zielentfaltung und Arbeiterselbstverwaltung sind in den Personalgrundsätzen und Arbeitsverfahren vorgesehen und somit Teil des täglichen Unternehmensbetriebs.